Категория: Uncategorised

От държавната ТЕЦ „Марица изток 2“ обявиха, че ще продължаватада работят, спазвайки настоящото екозаконодателство, докато Изпълнителната агенция по околн асреда се произнесе по върнатата от Върховния административен съд преписка по комплексното ил разрешително.

Кога се очаква признасяне на отговорната институция не е ясно.

Информацията от въглищната електроцентрала дойде, след като преди дни съдът окончателно постанови, че тя е получила неправомерно разрешение да замърсява въздуха с живак и серев двуокис в пъти над пределно допустимата норма. Т.нар. дерогация е била дадена от Изпълнителната аженция по околна среда, без ведомството да съобрази дейността и на другите електроцентрали в региона, както и общинската програма за качеството на въздуха.

Сега ТЕЦ „Марица Изток 2“ отново трябва да мине процедурата по одобряване на комплексното ѝ разрешително, което е от 2021 г.

Интересен момент от казуса е, че през 2024 г. работа спря една от големите въглищни централи в региона – „КонтурГлобал Марица Изток 3“, а в началото на май същото направи и най-новата и на-модерна ТЕЦ у нас – „AES Гълъбово“. И двете бяпа принудуни да преустановят дейност заради изтеклите им дългосрочни договори за изкупуване на електроенергията им от НЕК и прекратяването на закупуването на парниковите им квоти от НЕК. Така енергията им става прекалено скъпа за продажба на свободния пазар.

Държавната ТЕЦ също от години има проблем с реализацията на тока си, но Комисията за енергийно и водно регулиране, която определя цените за домакинствата, заделяше квота за нейните мощности за снабдяването на бита, комбинирайки ги с евтината енергия от АЕЦ. Макар миналата година ЕК да принуди доставчиците на ток за бита да купуват от борсата, НЕК, АЕЦ и ТЕЦ „Марица Изток 2“ образуваха пул от своите производства и продават на обществените снабдители.

От осъденото дружество посочват, че са предприети всички необходими мерки по спазване на приложимото законодателство в областта на опазване на околната среда. Допълват, че още от 2017 г. ТЕЦ „Марица изток 2“ изпълнява инвестиционни и ремонтни програми, с които централата устойчиво се модернизира, като дружеството провежда последователна политика по изпълнение на изискванията за най-добри налични техники, въведени именно през тази година.  

България е на първо място в региона по недоволство от заплатите, според ново проучване на мрежата wherewework, проведено в пет държави от Централна и Източна Европа. Със събрани 1 691 отговора от български професионалисти в периода 30 март – 30 април 2026 г., резултатите очертават работна сила под силен финансов натиск и все по-отворена към смяна на работа. Проучването е проведено онлайн чрез wherewework.bg сред работници и служители от цяла България, обхващащи всички основни индустрии, нива на опит и възрастови групи. 59.6% от участниците в допитването са професионалисти на високи позиции, 34.7% са на възраст 35-44 години, а 26.6% между 45-54 години.

Недоволство от текущото си възнаграждение изразяват 62.4% от запитаните българия, като 22.5% от тях са силно недоволни, а 39.9% по-скоро недоволни. Това е най-високият дял сред изследваните държави, останалите то които са Румъния, Молдова, Гърция и Унгария.

Цели 56.1% вярват, че заплатата им е под пазарното ниво спрямо хора със сходен опит, а 45.7% заявяват, че покупателната им способност е намаляла значително през последните 12 месеца. Други 30% отбелязват умерен спад. Според 54.9% основната причина за това, че заплатата им не е успяла да настигне увеличението за разходите за живот, а 23.1% посочват значително повишение на ежедневните разходи.

52% споделят, че доходите им покриват единствено основните разходи, а 38.7% успяват да поддържат сравнително добър стандарт на живот, но с внимателно планиране на разходите. Само 5.8% се радват на умерен финансов комфорт, а едва 3.5% на висок, сочат още данните на проучването.

Никой от участниците в изследването не е казал, че няма нужда от вдигане на заплатата му. 28.9% смятат, че се нуждаят от над 30% ръст, 28.3% – между 21% и 30%, а 24.3% – между 11% и 20%.

За справедливо заплащане близо 70 процента от българите смятат сума между 1500 и 3 хил. евро, но в същото време почти 55 на сто получават под 1500 евро.

„Данните за България изпращат ясно послание, което работодателите не могат да пренебрегнат – най-високо недоволство от заплащането в региона, най-рязък спад в покупателната способност, а 67% от работещите са готови да напуснат за по-добро възнаграждение. Разликата в заплащането вече се превръща в криза за задържане на кадри“, отбелязва споделя Костин Тудор, главен изпълнителен директор на wherewework Group, цитиран в прессъобщението на платформата за анализи на нагласите сред работещите хора.