Работниците ще имат право да искат и да получават информация от работодателя си за средните нива на заплащане с разбивка по пол за категорията работници, полагащи равен труд. Това ще стане благодарение на публикувани за обществено обсъждане промени в Закона за защита от дискриминация, които ще изменят и Кодекса на труда. Замисълът е поправките да влязат в сила възможно най-рано – още от 7 юни, защото са в изпълнение на евродирективата, която изисква равно заплащане на мъжете и жените.
„По писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му предостави информация за средното ниво на заплатите в предприятието на работниците и служителите на същото длъжностно ниво, в 14-дневен срок от искането“, гласят промените в Кодекса на труда.
Информацията за средното ниво на заплатите в предприятието обаче няма да може да се използва за цели, различни от упражняване на правото на равно възнаграждение в предприятието.
Работникът вече няма да бъде принуждаван да крие заплатата си. „Колективен трудов договор, индивидуален трудов договор, вътрешните правила за работната заплата или друг акт на работодателя не може да съдържа клаузи, които ограничават работниците и служителите да разкриват информация за индивидуалните им трудови възнаграждения“, пише в текстовете.
Преди назначаването кандидатите за работа ще имат право да получат информация за диапазона на заплащането за позицията, а работодателите нямат право да задават въпроси за заплащането при предишни работодатели, гласят още промените.
Задълженията за оповестяване на диапазона на заплащането, забраната за въпроси за предишно заплащане, правото на работника на информация за средните нива на заплащане с разбивка по пол, достъпът до критериите, и забраната за клаузи за поверителност се прилагат спрямо всички работодатели в публичния и частния сектор, без прагове за размер, пише в мотивите към законопроекта.
Работодателят има задължение за осигуряване на своите работници на достъп до критериите, които се използват за определяне на заплащането, нивата и увеличението на заплащането. Критериите, неутрални по отношение на пола, трябва да включват най-малко сложността, тежестта, отговорността и условията на труд при изпълнението на определените трудови задачи, присъщи за конкретната работа или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа.
За по-големите работодатели се въвеждат и задължения за периодично докладване на разликата в заплатите по седем показателя с цел да няма дискриминация между възнагражденията на мъжете и жените. В България разликата в заплащането между двата пола е 12% за 2024 г. в полза на мъжете, което е над средното за ЕС – 11.1%.
За работодателите със 150 и повече наети лица задълженията стартират поетапно от 7 юни 2027 г., а за тези със 100 – 149 наети лица – от 7 юни 2031 г. При необоснована разлика във възнагражденията от над 5% ще трябва да се предприемат коригиращи действия, а Комисията за защита от дискриминация ще е отговорната институция за прилагането на принципа на равно заплащане за равен труд и труд с равна стойност.